为什么女孩都想进外企？
以IT行业为例， 20年前， 外企的门槛就很高了. 基本上本科以上的学历， 一流学校的毕业生才有机会， 而这些人的英语普遍都不错（当时的外企对英语要求非常高） . 到了3年前， 门槛依旧， 但是会有一点余地----如果来自一流学校， 而且有相关的实习或项目经验的话， 还是有希望进入一些外企试一试的（例如面试的时候外国人问的问题都很浅， 几乎不问技术问题）. 但近几年， 外资企业的筛选机制已经彻底崩溃， 连清华北大人大中财这种顶级名校的学生都一摞摞地往下投简历， 甚至还有不少清北复交本硕连读的博士也来应聘， 所以在外资企业面前， 国内院校学生的身份一下子就从「优等生」变成了「普通人」， 而外企对于能力的要求也就随之下降了（例如现在有些外企连面试的能力都不检验了， 直接笔试+HR面就可以拿到offer）. 那么对于女孩来说呢？ 首先， 以IT为代表的外企对性别并没有明显偏好， 男性女性一视同仁， 只要符合招聘条件就会给相应的面试机会；
其次， 女生在IT外企中所担任的角色与程序员不同， 不做编码， 而是偏重于文档和沟通， 所以语言能力很重要（英语要好， 最好还会一门其他语言， 日韩德法西随便）， 专业技能则相对次要（如果你是技术大牛， 那另当别论， 外企很欢迎有技术的女牛人）； 最后， 女生在IT外企的晋升路径与男生也有区别， 一般不做技术总监或者产品经理这类需要带团队做管理的工作， 而是往产品专家、项目主管甚至业务线领导的方向发展， 因此压力较小， 适合不想太累而又想进外企的同学。