演员怎么面试？
本人影视行业从业人员，从艺十余年来见过各种来试戏的艺人。 首先，艺人们要明白一个道理，现在的影视公司或者剧组选角并不是像旧时候那样从群众中选取“跑龙套”的。现在任何一个影视作品在开拍前都会有一个详细的选角单子，上面会有角色定位、性格特点、年龄身高外型要求等等描述，当然也会有表演经验、个人气质之类的词条。
所以，当一个艺人第一次给导演或经理看了资料后，如果有机会能够出演这个角色的话，后期再试戏环节中就能起到事半功倍的效果；反之，有些艺人投了简历或资料后被通知去面试，当问到一些细节问题时，往往因为对角色的理解不够深入会导致答不出来或是答非所问，这样就很容易被刷下去。毕竟一个演员连最基本的理解和表达都做不到，还如何能要求他们有丰富的情绪变化呢？
其次，很多新人或资历尚浅的艺人由于不熟悉行业套路，经常会陷入到一个误区里——只要给我一个角色就可以，至于是不是女一号还是男三号都没关系。其实这也是非常片面的。一部电影中角色也是有分量的，除了主角，还有配角和龙套。而不同角色的戏份多寡以及难度差异是非常大的，并不是你想象中的那样随便拿个喇叭筒喊两嗓子或是蹲在那儿撅着就能完成的。
举个例子：《霸王别姬》里的“太监”一角，刚开始找演员时陈凯歌导演是准备让张丰毅演的（注意，此时不是临时演员）。可是没想到试戏的时候张丰毅老师却完全不能入戏，一直在笑场。难道就因为一个“太监”角色就毁了一位好演员？当然不！陈凯歌导演转念一想，既然张老师的形象已经定型且很难改变，那就将这个“太监”的戏份全部给他加满，让他成为该角色最大的特例。
最后，无论什么身份什么等级的演员，最好能够有一项自己的特长。或许你不能像张丰毅老师一样用腹肌来证明自己，但至少你可以练一段武术、唱几句歌曲又或是能说些幽默的段子吧。如果连这些基本的能力都没有，那你还如何能在千军万马之中脱颖而出呢？