劳务派遣五行属什么？
劳动派遣（Labour dispatch）又名人才派遣、人力资源派遣、劳动力派遣，是用人单位为了优化资源配置、降低人力成本、减少人事管理负担及风险而将用人权转移给第三方、由第三方代为实施用工的行为。
一.《劳动合同法》对劳务派遣的规范 1995年颁布的《劳动法》首次以法律形式确定了我国劳务派遣的法律地位；2013年7月实施的《劳动合同法》进一步对劳务派遣做出了明确规定，并将“劳务派遣”更名为“劳动派遣”。 在现行《劳动合同法》中劳务派遣制度主要涉及以下条款： 第66条【中介作用】 以承揽方式完成工作任务的劳动者，应当与定作人订立书面劳动合同并约定工作内容；定作人与承揽人对劳动者承担连带赔偿责任。 第67条【劳动关系确定】 用人单位不得设立分支机构从事经营，不得以任何形式从事营利性活动。
用人单位设立分支机构的，其分支机构提供的劳动条件不得低于用人单位规定的标准，用人单位对其分支机构的工作任务负总责。
第68条【告知义务】 用人体制实行全员全职工作的，用人单位应当及时告知本单位职工下列事项：（四）可以委托的其他服务机构名称和负责人；
第70条【被派遣劳动者的权利和义务】 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，并依法承担相应的义务。 第71条【劳务派遣单位】 设立劳务派遣单位，应当依法办理营业执照，取得法人资格。 劳务派遣单位可以依法开展劳务派遣业务，并在登记的经营范围内开展经营活动，其合法权益受国家法律保护。
二.劳务派遣与其他用工形式的区别 随着劳动法制建设的逐步完善，企业用工自主权受到了一定的约束，企业使用劳动派遭工的形式受到越来越多的限制。但相较与非全日制用工、实习生以及退休返聘人员而言，劳务派遣工仍然具有较多的自由度。
1.用工性质不同 劳务派遣是通过劳务公司进行招工，入职手续简单快捷，员工入职后与劳务公司签订劳动合同，派遣至用人单位工作，属于劳动关系。 退休返聘则是用人单位招募已退休人员再次入职，签订聘用合同，双方之间的关系为劳务关系。
2.用工准备不同 劳务派遣单位招聘员工时，除考虑工作岗位的要求外，还应注意招聘对象的户籍、年龄、性别等因素，以减少劳动仲裁和诉讼的发生。 而在退休返聘工作中，由于所聘岗位对技能经验要求较高，一般无特殊资质要求。
3.薪资待遇确定途径不同 基于劳务派遣关系的存在，薪资福利通常由劳务派遣公司和用工单位协商决定，并以合同方式进行明确。 而退休返聘人员的工资则由用人单位直接确定，并列入用人单位的财务账目。