美国有哪些休假？
雇员有资格享受带薪假日，通常每年包括新年，马丁·路德·金节，总统节， Memorial Day， 独立节， 劳动节， 国庆日，以及圣诞节。有时候雇主也提供复活节、退伍军人节假日或其它宗教或文化假日等带薪假期，也有的不提供。在美国公司或机构工作，一般都享受一年10到15天的带薪休假。雇员可选择休假时间，但要提前和单位协商确定。带薪休假期间薪水全额发放，带薪病假也是同样。
带薪休假和带薪病假是雇主给予雇员的一种福利，各机构情况不一。雇员对这种福利理应视作工资收入的一部分。雇员在雇主处工作长短也会影响带薪福利的具体内容及假期天数，有时也会按工作绩效而定。雇员如果没有使用带薪休假或带薪病假，或在任职期间患病，多数情况下公司会给予补偿，其形式或为带薪假期的延续，或为一定的经济补偿。
雇员如遇父母、配偶、子女或兄弟姊妹去世，一般可享受1到3天的有薪丧亲假，如遇祖父母、外祖父母、女婿、儿媳、女婿或儿媳的父母去世，则可享受带薪假期一到两天，雇主也可以不支付工资，这都各公司自行定。
在美国，产假与病假一样属于带薪休假，一般为6到8个星期。当然，有的公司也可能更优厚一些，如丈夫可享受 2到 3个星期的带薪陪护假期。如果员工休假期间生下的子女不随父母回中国，孩子六个月后母亲可享受 1-12个星期不记薪假期抚育子女。
如果员工的孩子随父母一同回国，一般可享受 2到4个星期的不记薪假期；有的公司或机构为了照顾女员工，规定如无小孩，女员工也能享受 2个星期的不记薪假期，且在假期前后的 30天中如返回原单位上班，可以恢复原来的级别和待遇，享受同样的福利。