北京晚育多少天产假？
根据《北京市人口与计划生育条例》第二十三条规定，对晚育的职工增加产假60日，给予男方护理假7日；对2016年1月1日后生育三孩的，再延长女方产假30日，并给予男方护理假7日。 对于北京地区的员工来说，在正常享受98天基础产假的基础上，如果符合晚育条件，那么就可以额外享受到60天的晚育产假和7天的男方护理假。而对于2016年以后生育二孩的，还可以再延长15天的产假。
除了产假时间以外，女性员工还能够得到一定数额的经济补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需要承担女员工产假期间的工资待遇。 也就是说，女员工在休产假期间，企业仍然需要正常发放工资、奖金和福利待遇；若是企业存在拖欠劳动者报酬等情况，那么还要承担相应的法律责任。
需要注意的是，这里所指的女性“带薪”产假其实是一笔福利性经费，不能直接作为工资进行发放，因此也就不需要按照工资总额来进行缴纳税费。当然这笔费用也不能随便挪用，毕竟还是要按照规定用途使用的。 对企业而言，为了减少人力成本支出以及后续可能面临的女方索赔，最好能在劳动合同中与员工协商一致，将孕期、产期的工资待遇明确约定为“基本工资”“岗位工资”等，并将这些薪酬构成写入《劳动合同》中，避免不必要的纠纷。